SOH&ESh
Получить консультациюА зачем это всё?
Вообще, основные принципы охраны труда заложены в Конституции РФ и Трудовом Кодексе, но обо всем по порядку...
Охрана труда — это не «бумажная формальность», а обязательные к исполнению требования, закреплённые в Трудовом кодексе РФ и подзаконных актах. Их цель — защитить жизнь и здоровье работников, а также обезопасить бизнес от юридических и финансовых рисков.
Нарушение требований охраны труда влечёт административную ответственность по статьям КоАП РФ:
ст. 5.27.1 КоАП РФ — за нарушение правил охраны труда:
• должностные лица — от 2 000 до 5 000 ₽,
• ИП — от 2 000 до 5 000 ₽,
• юр.лица — от 50 000 до 80 000 ₽.
При повторном нарушении — штрафы возрастут, возможна дисквалификация или приостановка деятельности на 90 суток. Более того, в случае несчастного случая на производстве ответственность может перерасти в уголовную (ст. 143 УК РФ). А еще в отдельных подпунктах данной статьи КоАП закреплены отдельные штрафы за отсутствие СОУТ, СИЗ, медосмотров и много чего еще.
Нарушение требований охраны труда влечёт административную ответственность по статьям КоАП РФ:
ст. 5.27.1 КоАП РФ — за нарушение правил охраны труда:
• должностные лица — от 2 000 до 5 000 ₽,
• ИП — от 2 000 до 5 000 ₽,
• юр.лица — от 50 000 до 80 000 ₽.
При повторном нарушении — штрафы возрастут, возможна дисквалификация или приостановка деятельности на 90 суток. Более того, в случае несчастного случая на производстве ответственность может перерасти в уголовную (ст. 143 УК РФ). А еще в отдельных подпунктах данной статьи КоАП закреплены отдельные штрафы за отсутствие СОУТ, СИЗ, медосмотров и много чего еще.
Отсутствие охраны труда "под ключ" обойдется юр.лицу в 350 - 440 000 р.
Инспекция труда активно проверяет соблюдение этих норм — как по жалобам, так и в рамках профилактических кампаний.
Лучшая стратегия — не «гасить пожары», а выстроить систему охраны труда заранее и по правилам.
Инспекция труда активно проверяет соблюдение этих норм — как по жалобам, так и в рамках профилактических кампаний.
Лучшая стратегия — не «гасить пожары», а выстроить систему охраны труда заранее и по правилам.
Посмотрите разницу
Разница между предприятиями с охраной труда и без
До
После
внедрения СУОТ
внедрения СУОТ
До
После
внедрения СУОТ
внедрения СУОТ
А из чего состоит ваша заливная рыба под названием "охрана труда"?
1. СУОТ
Локальные акты, образующие "костяк документации". Прописываем, кто за что отвечает и как он это делает.
2. СИЗы
Собираем размеры с работников, подбираем модели, передаем в закупки, договариваемся с контрагентами, контролируем выдачу и оформляем документы под неё.
3. Медосмотры
Проводим предварительные и периодические медосмотры. Полный контроль процесса от заключения договора до получения заключительных актов. А если в штате есть водители, то это еще и предрейсовые и другие медосмотры, психиатрические освидетельствования.
4. СОУТ и ОПР
Два процесса за которые штрафуют. На пальцах - оценка условий труда и оценка вероятности происшествий. Заключаем договор, консолидируем данные, передаем контрагентам, следим за ними, согласуем, занимаемся оформлением окончания работ (подписание актов и т.д.)
5. Обучение и инструктажи
Здесь все просто! Приняли человека на работу - нужно провести ему инструктаж и обучение. Инструктаж сами, обучение можем тоже сами (нужно регистрироваться на портале Минтруда), а можем через учебный центр.
6. Дальше - больше
Всю охрану труда можно и нужно масштабировать! Внедрять корпоративные стандарты, вводить политики и правила, взращивать культуру безопасности, чтобы травматизма, как и штрафов за него, было как можно меньше.
Здесь все просто! Приняли человека на работу - нужно провести ему инструктаж и обучение. Инструктаж сами, обучение можем тоже сами (нужно регистрироваться на портале Минтруда), а можем через учебный центр.
6. Дальше - больше
Всю охрану труда можно и нужно масштабировать! Внедрять корпоративные стандарты, вводить политики и правила, взращивать культуру безопасности, чтобы травматизма, как и штрафов за него, было как можно меньше.
